Thuis
Contacten

    Hoofdpagina


Scientification, immune responses, and reflection: The changing relationship between management studies and consulting

Dovnload 5.79 Mb.

Scientification, immune responses, and reflection: The changing relationship between management studies and consulting



Pagina9/15
Datum25.10.2017
Grootte5.79 Mb.

Dovnload 5.79 Mb.
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15



Reinforce for performance: The need to go beyond pay and even rewards

Luthans & Stajkovic (1999)

Abstract

Een veel besproken en gebruikt concept in de wereld van HR is betaal naar prestatie (“pay for performance”). Echter veel onderzoekers en praktijk mensen twijfelen aan de effectiviteit van deze aanpak. Om hier een antwoord op te bieden, proberen we een beroep te doen op reinforcement theory and behavioral management. Deze aanpak kan het volgende eenvoudig verklaren: You get what you reinforce, but you do not necessarily get what you pay for. Eerst vatten we de traditionele pay for performance praktijken samen en geven een antwoord op de vraag of bekrachtigers een positief of negatief effect hebben. Vervolgens bespreken we de theoretische grondslagen van you get what you reinforce. Ten laatste bespreken we de stappen die kunnen gevolgd worden volgens organizational behavior modification (O.B. Mod). O.B. Mod werd gebruikt over de jaren heen met zowel geldelijk als niet-geldelijke bekrachtigers.Onze meta-analyse vond dat, gebruik makend van O.B. Mod., prestatie gemiddeld steeg met 17%. Praktische implicaties worden besproken.


1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15


Dovnload 5.79 Mb.