Thuis
Contacten

    Hoofdpagina


Voor leidinggevenden en personeelsmedewerkers Laatste update: 4 januari 2017Inhoudstafel

Dovnload 1.28 Mb.

Voor leidinggevenden en personeelsmedewerkers Laatste update: 4 januari 2017Inhoudstafel



Pagina18/53
Datum04.04.2017
Grootte1.28 Mb.

Dovnload 1.28 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   53

4.11Functionele loopbanen

De stad gaat ervan uit dat een medewerker zal groeien in de functie die hij uitoefent. Om hem daarvoor te belonen, is er de functionele loopbaan. De functionele loopbaan is een opeenvolging van verschillende salarisschalen binnen dezelfde graad.


Stelt de stad een medewerker aan in een bepaalde graad? Dan krijgt hij de eerste salarisschaal van de functionele loopbaan van die graad, tenzij anders bepaald.
Heeft de medewerker een bepaald aantal jaren in een bepaalde schaal opgebouwd (schaalanciënniteit)? Dan kan hij doorstromen naar de volgende salarisschaal van zijn functionele loopbaan. Hij zal dan met andere woorden meer verdienen, ook al oefent hij dezelfde functie uit. De medewerker moet wel een gunstige waardering hebben gekregen. Die gunstige waardering is de laatste waardering die hij van zijn chef binnen de stad gekregen heeft.
NIVEAU A


Rang

Functionele loopbaan

Voorwaarden voor doorstroom

Av

A1a-A2a-A3a

  1. doorstroom van A1a naar A2a na vier jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van A2a naar A3a na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig waarderingsresultaat

Avb

A6a-A6b-A7a

  1. doorstroom van A6a naar A6b na vier jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van A6b naar A7a na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig waarderingsresultaat

Ax

A4a-A4b

doorstroom van A4a naar A4b na negen jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig waarderingsresultaat

Axb

A8a-A8b

doorstroom van A8a naar A8b na negen jaar schaalanciënniteit in A8a en een gunstig waarderingsresultaat

Ay

A5a-A5b

doorstroom van A5a naar A5b na negen jaar schaalanciënniteit in A5a en een gunstig waarderingsresultaat

Ayb

A9a-A9b

doorstroom van A9a naar A9b na negen jaar schaalanciënniteit in A9a en een gunstig waarderingsresultaat

Az

A10a-A10b

doorstroom van A10a naar A10b na negen jaar schaalanciënniteit in A10a en een gunstig waarderingsresultaat


NIVEAU B


Rang

Functionele loopbaan

Voorwaarden voor doorstroom

Bv

B1-B2-B3

  1. doorstroom van B1 naar B2 na vier jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van B2 naar B3 na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig waarderingsresultaat

Bv

BV1-BV2-BV3

  1. doorstroom van BV1 naar BV2 na vier jaar schaalanciënniteit in BV1 en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van BV2 naar BV3 na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig waarderingsresultaat

Bx

B4-B5

doorstroom van B4 naar B5 na negen jaar schaalanciënniteit in B4 en een gunstig waarderingsresultaat


NIVEAU C


Rang

Functionele loopbaan

Voorwaarden voor doorstroom

Cv

C1-C2-C3

  1. doorstroom van C1 naar C2 na vier jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van C2 naar C3 na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig waarderingsresultaat




Begeleider in de erkende kinderopvang/intiatieven voor de buitenschoolse kinderopvang: C1-C2

doorstroom van C1 naar C2 na vier jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig waarderingsresultaat

Cx

C4-C5

doorstroom van C4 naar C5 na negen jaar schaalanciënniteit in C4 en een gunstig waarderingsresultaat


NIVEAU D


Rang

Functionele loopbaan

Voorwaarden voor doorstroom

Dv

D1-D2-D3

  1. doorstroom van D1 naar D2 na vier jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van D2 naar D3 na achttien jaar opgebouwde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig waarderingsresultaat



NIVEAU E


Rang

Functionele loopbaan

Voorwaarden voor doorstroom

Ev

E1-E2-E3

  1. doorstroom van E1 naar E2 na vier jaar schaalanciënniteit in E1, en een gunstig waarderingsresultaat

  2. doorstroom van E2 naar E3 na achttien jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2, en een gunstig waarderingsresultaat



4.11.1Invloed van de functionele loopbaan op de loopbaan

Na interne mobiliteit blijft de medewerker zijn functionele loopbaan en bijhorende salarisschaal behouden.


Een ambtshalve herplaatsing naar een lagere graad beïnvloedt de functionele loopbaan wel.

Ook de opname van een mandaat kan de functionele loopbaan beïnvloeden.




Juridische teksten:

Rechtspositieregeling, deel 4, titel 4.6

Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007, Titel 3, Hfdst. 8, artikel 62-67

Gemeenteraadsbesluit van 24/01/2011 jaarnummer 33
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   53

  • 4.11.1Invloed van de functionele loopbaan op de loopbaan

  • Dovnload 1.28 Mb.